الجزاء بخصم خمسة ايام من الراتب لايقلل تقدير التقرير الخاص بالموظف
نشر الاستاذ الفاضل جمال علام الموجه المالى والادارى بكفر الشيخ على صفحته الشخصية على فيس بوك هذا السؤال وكانت اجابته :
طبقا لقرار رئيس مجلس الوزراء قم 428 لسنة 2013 باصدار اللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم الصادر بالقانون رقم 139 لسنة 1981 المضاف بمقتضي القانون رقم 155 لسنة 2007 المعدل بالقانون رقم 93 لسنة 2012 المادة (27) نصت علي الاتي : لايجوز تقدير مستوي اداء العامل الخاضع لاحكام الباب السابع من قانون التعليم بمرتبة كفء في الحالتين الاتيتين
(1) اذا اتيحت له فرصة التدريب ولم يجتزه بنجاح
(2) اذا وقع عليه جزاء تأديبي بالخصم من الاجر أو الوقف عن العمل لمدة تزيد علي خمسة أيام أو جوزي بجزاءات الخصم من الاجر أو الوقف عن العمل لمدد يجاوز مجموعها لعشرة ايام او أي جزاء أشد خلال العانم الذي يوضع عنه التقرير
وبناء عليه اولا : الجزاء لا يمنع من حصوله علي كفء ولكنه ممكن ان يكون مبرر لاعطاءة تقدير اقل من كفء
ثانيا :
بالنسبة للترقية : لا يمنع من الترقية ولكن عند المفاضلة لتقدم اكثر من زميل ستكون الاولوية للذي لم يحصل علي جزاء او الحصول علي جزاء اقل.