حالات الترخيص للموظف بإجازة خاصة بأجر كامل
تضمنت المادة 52 من القانون رقم 81 لسنة 2016 الخدمة المدنية ، بأنه يحق الترخيص للموظف إجازة بأجر كامل في الحالات التالية :-
اجازة فريض الحج لمرة واحدة طول فترة الخدمة
- ١– يستحق الموظف اجازة لمدة ثلاثين يوما ولمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية لآداء فريضة الحج.
اجازة الوضع لمدة اربع شهور لمدة ثلاث مرات فقط طوال فترة الخدمة
- ٢– تستحق الموظفة اجازة وضع لمدة اربعة اشهر بحد أقصي ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة علي ان تبدء هذه الاجازة من اليوم التالي للوضع ويجوز ان تبدء هذه الاجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع بناء علي طلب مقدم من الموظفة وتقرير من المجلس الطبي المختص .
اجازة الموظف المرافق لمريض بمرض معدى
- ٣– يستحق الموظف المخالط لمريض بمرض معد اجازة للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص.
اجازة اصابة العمل
- ٤– يستحق الموظف الذي يصاب اصابة عمل اجازة للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص وذلك مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار اليه.
اجازة ايام الامتحانات للموظفين الذين يدرسون باحدى الجامعات او المعاهد
- ٥– يستحق الموظف المقيد باحدي الكليات أو المعاهد أو المدارس اجازة عن أيام الامتحان الفعلية.