كتاب دورى رقم 3 لسنة 2019 لاعادة تعيين الموظفين المخاطبين بقانون 81 اثناء الخدمة
کتاب دوري رقم (3) لسنة 2019 بشأن الضوابط والإجراءات المنظمة لإعادة تعيين الموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنيةالصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2019الحاصلين على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة.
انطلاقا من دور الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة طبقا لقانون إنشائه الصادر بالقانون رقم 118 لسنة 1994 في اقتراح القوانين واللوائح الخاصة بالموظفين، واستنادا إلى أحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة ۲۰۱۹ ولائحته التنفيذية الصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم ۱۲۱۹ لسنة ۲۰۱۷، ومن منطلق حرصه على توفيق أوضاع الموظفين بالوحدات التي يعملون بها ، وإزاء ما تر إثارته من أن المجال الزمني لإعمال نص المادة (۷۹) من قانون الخدمة المدنية والمادة (۱۸۹) من لائحته التنفيذية المشار إليهما يقتصر فقط على الموظفين الحاصلين على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة الذين صادفهم قانون الخدمة المدنية المشار إليه عند بدء سريان أحكامه ولم يكن قد تم إعادة تعيينهم في المجال الزمني للعمل بقانون نظام العاملين المدنيين بالدولة الصادر بالقانون رقم 47 لسنة ۱۹۷۸ قبل إلغائه، وذلك دون غيرهم ممن حصلوا على المؤهل الأعلى بعد۲۰۱۹ / ۱۱ / ۲ ، تاريخ العمل بأحكام قانون الخدمة المدنية المشار إليه.
تعديل المادة 189 من قانون الخدمة المدنية
وإزاء ذلك . وبعد أخذ رأي مجلس الخدمة المدنية - فقد وافق مجلس الوزراء على تعديل نص المادة (۱۸۹) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية المشار إليها، ومن ثم فقد صدرقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 714 لسنة ۲۰۱۹ بتعديل اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، بالنص على أنه يجوز للسلطة المختصة وفقا لحاجة العمل إعادة تعيين الموظف العين قبل العمل بأحكام القانون والحاصل على المؤهل الأعلى أثناء الخدمة قبل العمل بأحكام القانون أو عقب هذا التاريخ شريطة ألا يتجاوز ذلك موعد أقصاه ۲۰۱۹/ ۱۱ / ۱ ، كما تضمن التعديل إضافة فقرة جديدة بأن يتقاضى الموظف كامل الأجر المقرر للوظيفة المعاد التعيين عليها أو كامل أجره السابق أيهما أكبر، هذا بالإضافة إلى تسوية الأجر المقرر للوظيفة المعاد التعيين عليها على النحو سالف البيان، لكل من تمت إعادة تعيينه طبقا لحكم المادة (76) من القانون.
ويؤكد الجهاز على الالتزام بكافة الشروط والإجراءات المقررة بالمادة (79) من قانون الخدمة المدنية والمادة (۱۸۹) من لائحته التنفيذية المشار إليها عند إصدار قرارات إعادة التعيين، وكذا كافة الحقوق المالية المترتبة على هذه القرارات، وحرصا منه على ضمان صحة تطبيق نص المادة (۷۹) من قانون الخدمة المدنية والمادة (۱۸۹) من اللائحة التنفيذية المشار إليهما ، فإنه يتعين الالتزام بالقواعد التالية عند اتخاذ إجراءات إعادة تعيين الموظفين بالمؤهل الأعلى التسوية)، وذلك على النحو الآتي
قواعد اعداة التعيين للموظفين الحاصلين على مؤهلات اعلى اثناء الخدمة
1- إعادة التعيين - وفقا للقانون ولائحته التنفيذية - تقتصر على الموظفين المعينين قبل العمل بأحكام قانون الخدمة المدنية المشار إليه، والمعمول به في ۲۰۱۹/ ۱۱ / ۲ .
2 - إعادة التعيين - وفقا للقانون ولائحته التنفيذية - هي أمرجوازي للسلطة المختصة بالوحدة، وعلى الراغبين في إعادة التعيين بالمؤهل الأعلى ( التسوية) التقدم بطلب مكتوب إلى السلطة المختصة أو إدارة شئون العاملين أو الموارد البشرية بالوحدة، التي تتولى عرضه على لجنة شئون العاملين أو الموارد البشرية، على أن يعتمد محضرها من السلطة المختصة، كما يؤكد الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أنه لا يملك أي تدخل لإجبار وحدات الجهاز الإداري للدولة على إعادة التعيين، كما أن الجهاز غيرمعني بتلقي أي طلبات ترد من الموظفين مباشرة في هذا الشأن
3- يهيب الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بكافة الوحدات، سرعة البت في طلبات إعادة التعيين المقدمة إليها وفقا لسلطتها التقديرية، وذلك نظرا لقرب انتهاء العمل بأحكام المادة (۷۹) من قانون الخدمة المدنية والمادة (۱۸۹) من لائحته التنفيذية المشار إليهما
4- يؤكد الجهاز على أن كافة الطلبات المستوفاة التي وردت أوسوف ترد إليه مشتملة على موافقة لجنة الموارد البشرية معتمدة من السلطة المختصة حتى تاریخ ۲۰۱۹ / ۱۱ / ۱ سيتم إنهاء إجراءات اعتمادها بالجهاز، ولن يتم النظر في طلبات إعادة التعيين المعتمدة من السلطة المختصة بعد هذا التاريخ.
